Publicat pe

Pentesterii – noii eroi cibernetici

Pentesterii
AROBS Grup > Uncategorized

Pentesterii – noii eroi cibernetici

Pentesting este o prescurtare a sintagmei penetration testing. Un atac simulat, menit să detecteze vulnerabilitățile din cadrul unui sistem informatic.

Mai știi de la ce vine abrevierea S în HTTPS? Secure.

Deși este doar o măsură de siguranță de bază, este încă relevantă și astăzi. Aceasta este menită să protejeze integritatea datelor personale și confidențialitatea.

Totodată, confidențialitatea și datele personale devin centrale în contextul modern informatic. Mai ales de când Uniunea Europeană a introdus politica de GDPR, ce a forțat regândirea întregului spectru al untilizării informațiilor din țările europene dar și din țările care au tangență cu oricare dintre acestea.

Totuși, atacurile cibernetice au devenit atât de avansate, încât nici firewall-uri complexe nu ne pot apăra de acestea.

Pentesterii – Ce este un atac cibernetic?

Majoritatea dicționarelor cad de acord asupra următoarelor elemente definitorii:

  • este o acțiune deliberată,
  • asupra entităților dependente de tehnologie,
  • cu rezultatul de a distruge, altereze date.

Conform Security magazine, densitatea atacurilor cibernetice este odată la 39 de secunde. Totodată “piața” pentru hacking este la fel, în creștere, ajungând să o treacă pe cea de droguri ilegale.

Totuși, sunt și vești bune, materializându-se în forma pentesterilor, care vin în ajutorul afacerilor.

Black hat și white hat

Black hats au intenții rele, iar în contrast, white hats își utilizează cunoștințele pentru a găsi vulnerabilități, astfel ajutând companiile.

Hacking-ul white hat este hacking etic. Unii mai diferențiează și hackeri grey hat, care sunt hackeri cu intenții bune, dar care penetrează sistemul fără permisiune (acest tip de hacking este ca și black hat hacking, ilegal).

Pentesterii au un rol important

Pentesterii au o responsabilitate mare. Ei trebuie să asigure că nicio vulnerabilitate nu trece de porțile protectoare ale sistemului, pentru a nu fi exploatate. Munca lor trebuie să asigure că sistemul nu pică, mai ales în timp ce se rulează testele. Pe cealaltă parte, black hats nu iau în considerare alte defecțiuni care ar putea fi cauzate dar nu neapărat intenționate.

Procesul

Pentru a asigura siguranța sistemelor, pentesterii de obicei se ghidează după următoarele:

  • Colectarea informației – este un pas fundamental în proces. Obiectivul este să colectezi cât mai multe informații despre sistem, infrastructură și afacere, pentru că toate aceste informații vor fi folosite pentru pașii următori.
  • Footprinting și scanning – această etapă este pentru informații mai în detaliu.
  • Examinarea vulnerabilităților – în această etapă, pentesterul îți creează o listă cu vulnerabilități și le examinează atent. Acestea se pot examina manual sau în mod automat. Totuși, merită menționat că instrumentele automate nu sunt în stare de a executa tot procesul de pentesting.
  • Exploatare – dat fiind faptul că procesul este ciclic, acesta se termină doar când nu mai rămân targete de exploatat.
  • Raportarea – raportul explică rezultatul procesului de pentesting. Este la fel de important ca oricare dintre pașii de mai sus. Aceasta trebuie să includă:
    • Tehnicile folosite
    • Vulnerabilitățile găsite
    • Impactul și riscul fiecărei vulnerabilitate
    • Recomandări de remediere.

Când ne gândim că toată activitatea umană migrează încet în lumea virtuală, ne dăm seama să hackerii black hats devin cei mai periculoși jucători, care pot distruge ecosisteme de afaceri întregi.

Cei white hat, în contrast ajută la asigurarea sistemelor. Astfel, pentesting devine una dintre cele mai râvnite job-uri ale viitorului.

Află mai multe despre servicii software aici.

Read this article in English, here.

Pentru consultanță, lasă un mesaj!

Contactează-ne

Citește cele mai noi postări de blog

Urmărește-ne pe social media

Facebook Linkedin Instagram Twitter Youtube
Publicat pe

Coeziunea în echipă și recomandări pentru productivitate

Coeziunea echipei
AROBS Grup > Uncategorized

Coeziunea în echipă și recomandări pentru productivitate în era remote-work

Coeziunea în echipă este dificilă când toată echipa lucrează remote. Iar majoritatea companiilor europene lucrează de acasă, date fiind condițiile actuale. Așa este și în cazul echipei noastre.Ne place să vorbim, să împărtășim, să creăm împreună. Acest fapt nu s-a schimbat nici în era remote-work. Chiar dacă toată echipa este acasă, lucrăm împreună via video și chat.

Totuși, se schimbă lucrurile

Ce se întâmplă cu sentimentul de aparținere la o comunitate, la un grup, la o echipă? Cum menținem productivitatea și ce instrumente să folosim când lucrăm remote?

Iată câteva recomandări din experiența noastră.

Stabilește o rutină

Noi ne începem diminețile cu un call. Mai precis, un call video, pentru că este foarte important să ne vedem reacțiile și, de altfel, de tot bagajul de comunicare nonverbală care pare a se pierde în izolare. Începem prin a ne seta prioritățile și verificăm punctele unde se necesită muncă de echipă sau ajutor. În plus, aceasta este cea mai bună modalitate pentru a realiza un brainstorming.

Stabilește o structură

Acestea este motivul pentru care avem meeting-urile la începutul săptămânii sau începutul zilei. Restul timpului de lucru este dedicat implementării. Pe altă parte, cât lucrezi de acasă este important să ai un spațiu fizic delimitat pentru lucru. Această delimitare fizică te ajută și la unplugging, adică la detașarea de lucru, odată ce ai terminat. În acest fel poți menține un echilibru între job și viața privată – factor ce este esențial pentru menținerea sănătății mintale și pentru productivitate.

Exercițiile ajută

Chiar dacă, cel mai probabil, ai la dispoziție un spațiu limitat, este important să faci mișcare. Câteva exerciții îți pot schimba atitudinea și te ajută mult și la întărirea sistemului imunitar, ceea ce este esențial în această perioadă dificilă instaurată de COVID-19.

Încearcă să reduci stresul

Odată cu aceste schimbări majore, ce provin din autoizolare, creierul nostru întâmpină noi provocări. Aceste provocări vin cu un nivel de stres mai ridicat. Fii mai înțelegător cu ceilalți din jurul tău și cu tine însăți.

Stai conectat

Noi, în echipă, ne cunoaștem destul de bine, astfel nu ne este greu să lucrăm împreună. Totuși dacă discuțiile se reduc doar la taskuri, coeziunea noastră ar avea de suferit pe termen lung. Astfel, nu reducem conversațiile doar la taskuri, ci discutăm deschis despre îngrijorări sau micile reușite.

Construiește încrederea

Nu de azi de ieri. Am începutul acest proces de mult. Acum, provocarea ține de a o continua. No există scurtături. Ne susținem, ne consultăm. Analizăm fiecare idee în funcție de valoarea sa, nu de persoană. Ce înseamnă asta? Prin acest mecanism ideile sunt detașate de persoane. Iar dacă, să zicem, ideea nu a chiar cea mai reușită nu înseamnă că persoana care a avut-o este desconsiderată. Acest mecanism asigură un spațiu de siguranță unde fiecare se poate exprima liber. Astfel, construiești încredere.

Fii prietenos

Fii prietenos. Sunt studii care arată că și oile când sunt puse în situația de a alege între o persoană care zâmbește și una care nu, aleg persoana care zâmbește. Nu este nimic nou sau nimic complicat. Dacă ești deschis și celelalte persoane din jurul tău se deschid. Iar acest lucru duce la colaborare.

Dar care sunt acele provocări noi date de remote-work?

Unplugging

Conform unui studiu realizat de The State of Remote work, publicat în 2019, cea mai mare provocare care vine cu remote work este unplugging. Inabilitatea de a te deconecta de la lucru, după finalizarea programului.

Singurătatea

A doua cea mai des întâlnită provocare este sentimentul de singurătate. Deși, majoritatea persoanelor este izolată cu persoane dragi, izolarea poate deveni o povară, care te poate face să te simți singur, chiar și când ești în același spațiu cu persoane dragi.

Comunicarea

Comunicarea este o provocare chiar și în vremuri normale. Multe studii atestă că succesul sau eșecul unei proiect este strâns legat de calitatea comunicării. Acum, faptul că suntem izolați, nu avem contact uman decât foarte limitat, trăim în incertitudine, ne lipsește comunicarea nonverbală  – crește dificultatea în comunicare.

Concluzie

Este într-adevăr dificil să fii teleportat într-o eră nouă în doar câteva zile. Cu toții trebuie să ne recalibrăm, pentru a rămâne conectați și productivi.

Dacă găsești o modalitate de a te adapta, vei putea avea un rol pozitiv în cadrul mediului în care lucrezi.

Fii disciplinat și organizat în timpul crizei și, cine știe, tot ce ai îneți acum va fi de folos în perioada de după.

De altfel, dacă ai o echipă mai mare, ia în considerare instrumente de worforce management software cum e TheHours. Acestea te vor ajuta, ca tu să te poți focusa pe ceea ce contează cu adevărat – oamenii.

Află mai multe despre instrumente care te pot ajuta, aici.

For the English version of this article, click here.

Pentru consultanță, lasă un mesaj!

Contactează-ne

Citește cele mai noi postări de blog

Urmărește-ne pe social media

Facebook Linkedin Instagram Twitter Youtube